由于新型冠状病毒的影响，许多企业推迟了复工，许多员工将滞留在家乡，无法复工。然而，一些公司会雇佣员工，尤其是在疫情轻微的地区。疫情期间可以进行面试吗?让我们详细看看它。

　　网上采访在疫情期间提供，即通过视频采访。不推荐与公司面谈。

　　视频前的整体感觉以及与交流中展示的帖子相匹配的质量和能力是采访者关心的问题。整体感觉包括你的面部表情，你的发音和语调，以及你的肢体语言。匹配能力是指你能胜任你申请的工作的能力模型。(你必须符合你所申请工作的相应能力指标)

　　人力资源和社会保障部也发布了这方面的相关措施。一是充分挖掘现有就业机会，尽一切努力确保医疗用品等涉及防疫和控制的重点企业充分就业。对于那些难以满足本地需求的，通过跨区域定向招聘协助企业进行招聘。二是支持中小微型企业稳定就业，扩大中小微型企业返岗政策的效益。在当前停工期和疫情恢复期组织企业参加在线和离线培训的企业可纳入现有补贴培训范围。三是加强对重点群体的救助，重点关注大学毕业生、农民工和疫区工人，引导农民工再就业，优化大学毕业生服务，鼓励网上面试、网上签约和网上申报，引导用人单位适当延长招聘时间。

　　疫情期间面试安全吗在线视频采访相对安全。如果你去公司面试，可能会有一定的风险。

　　因为现在正处于流行时期，为了不给各方面的防控工作带来麻烦，好采用电话采访和视频采访。具体面试次数可根据实际工作情况进行。具体的面试方法可以是简单的结构化面试。面试官需要仔细设计整个面试过程以及相关的问题和细节。许多企业以前很少进行在线视频面试，可以借此机会进行改进。

　　如果需要进行面对面的面谈，预计将采取相关的防疫和控制措施。例如，将进行一项人员背景信息调查，以了解采访者近是否去过湖北或是否与武汉人或相关患者有过接触。如果没有，面试将被确认。面试地点、材料、清洁等。需要就位。